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Jede Schicht ist anders. Wenn Sie die Uhr Schicht arbeiten, dann kommen um 7:00 in der Früh und Vorbereitung für den Tag, in der Regel, bevor die Bewohner aufstehen. Wenn Ihre Arbeit mit der erwachsenen Bevölkerung dann seine ziemlich zurück, legte in Bezug auf die Aufrechterhaltung ihrer Unterhaltung und Freizeit, sich Dinge zu erledigen. Doch während der Frühschicht mit dem Sie Fallmanager, Ärzte, Therapeuten, Betreuer, Manager, Vormund ad Lidums und einer anderen Person kommen, um den Bewohner zu besuchen tun haben. Sie haben die Beantwortung der Telefone, Feilen, Kochen, Unterstützung bei der ADL (Erwachsene lebenspraktische Fertigkeiten), das Schreiben und die Aufrechterhaltung Behandlungspläne, Fortschrittsberichte, geistige Fähigkeiten Einschätzungen und keine Störungen oder Zwischenfällen, die im Laufe des Tages entwickeln kann. Es kann hektisch werden, wenn Ihr nicht ein gutes Zeitmanagement Person oder Organisation gut. Wenn Sie leicht nervös, das ist nicht die Verschiebung für Sie. Vor allem, wenn Sie Ihre Arbeit mit der jugendlichen Bevölkerung und die Schule ist auf dem Campus oder Grundstück. Sie sind meist wahrscheinlich werde mit jugendlichen Hormone, Lernschwierigkeiten, Verhaltens Ausbrüche und jede andere Krise oder Intervention, die möglicherweise Platz wie physische Zurückhaltung, PRN-Medikamente, neue Bewohner und Elternbesuche, die auf eine Krisensituation führen kann, zu nehmen, zu tun haben . Die Frühschicht endet um 03.00 Uhr und 03.30 Uhr erwartet, alles in Ordnung, Papier-Arbeit und in der Lage, eine verbale Schichtbericht auf eingehende Personal zu geben sind.
Diese eingehende Personal werden als am Nachmittag Mitarbeiter bezeichnet. Diese Schicht beginnt um 15.00 Uhr und läuft bis 11:00 Uhr 23.30. Diese Verschiebung befasst sich mit ähnlichen Dingen wie der Frühschicht, aber nur bis 05.00 Uhr, wenn alle Geschäftsleute verlassen Arbeit, Schule fertig ist und Chaos hoffentlich unter Kontrolle. Mit der erwachsenen Bevölkerung, können sie von einer sozialen Tätigkeit und Ihr prepping Abendessen zurückkehren, ist es um 5:00 und immer bereit, Medikamente verzichten gedient haben. Während dieser Verschiebung, haben Sie mehr Zeit, um die gleichen Papiere wie der Frühschicht zu vervollständigen, aber mit weniger Unterbrechungen. Auch Ihr Umgang mit Beruhigung der Bewohner ab, sei es Erwachsenen oder Jugendlichen. Beruhigend für bessere Kontrolle und höhere Chance, dem zu Bett gehen auf Zeit. Erstellen von Aktivitäten während dieser Verschiebung ist wünschenswert. Ob man sie zu nehmen auf einem Ausflug, oder Sie einen Koch Tätigkeit oder eine psychosoziale Tätigkeit zu tun, um sie zu beschäftigen möchten. Vor allem mit der jugendlichen Bevölkerung, denn Schule ist mehr als für den Tag, und sie werden nichts zu tun haben, außer in Schwierigkeiten und Dinge tun, zu beschäftigen, die nicht akzeptabel sind. Pläne für die Flucht, Sex, Schneiden an sich selbst, die Medikamente wurden sie "cheeking" oder Speichern auf, dass in Orten, die sie nicht sein sollte oder für die erwachsene Bevölkerung sein, in jedem anderen Zimmer oder in der Küche, nachdem es geschlossen wird.
Ein Wohn-Pflegepersonal müssen auf ihren Zehen zu allen Zeiten. Sie können wie Ihr ein Buch lesen, in der Küche oder das Schreiben einer Behandlungsplan aussehen, aber die ganze Zeit die Ohren offen, was los ist im Haus und wo jeder ist. Sie haben eine mentale Kontrolle von dem, was vor sich geht, im Durchschnitt alle 15 Minuten. Dies kann als CVO Schecks oder ständiger Sichtkontrolle Kontrollen bezeichnet werden. Zu wissen, wer zu folgen, nachdem sie ihre Medikamente zu nehmen, da sie sie ausspucken, oder zu wissen, wer, um Tabs zu behalten, wie sie schleichen sich nach der Sperrstunde mag, ist ein Muss für jeden Wohn-Pflegepersonal. Als mitfühlend, einfühlsam, verständnisvoll, nicht wertend und aufmerksam sind Kennzeichen eines jeden Mitarbeiter. Die Möglichkeit, eine Aufgabe in einfachen Worten zu brechen, so kann der Bewohner zu verstehen, ist auch zwingend notwendig. In Wohn-Pflege, die Sie mit verschiedenen Funktionsebenen, andere Diagnose, unterschiedliche Geschichten, Bedürfnisse und Fähigkeiten arbeiten. So in der Lage zu verstehen und zu planen, mit all diesen Unterschieden im Hinterkopf ist der Schlüssel. Es gibt diejenigen, tolles Personal, die alle das tun, und tun es auch. Das sind die Mitarbeiter, die alle gleich behandeln und keinen anderen Wohnsitz bemerkt die Sonderbehandlung oder spezielle Aufmerksamkeit bestimmte Bewohner müssen und empfangen. Das ist, wie Sie wissen, einen fähigen Mitarbeiter haben. Wenn Sie all die Bedürfnisse der nicht nur die Bewohner aufnehmen, aber Ihr Co-Arbeitskräfte dann wird nicht nur der Job einfach zu warten sein, aber das Personal wird das Personal, dass die Bewohner seit Jahren erinnern, nachdem sie bewegt haben. Wohnpflege ist eine lohnende Karriere, aber es ist auch eine Herausforderung.

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